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Un effort constant de
transparence et de
communication vis à vis des
candidats comme des entreprises
clientes (cf. à ce sujet la
rubrique
Ressources du site)
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Un respect des règles
déontologiques de
confidentialité et de
discrétion, inhérentes à
notre Profession
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Un engagement de respect
des procédures Qualité
décrites par la norme NF
Recrutement du syndicat de
la profession (document de
présentation disponible sur le
site du SYNTEC
Recrutement)
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Une volonté intransigeante et
constamment affirmée de se
démarquer des larges dérives
pratiquées par certains cabinets
de recrutement anglo-saxons (brokers),
qui délivrent des prestations
basiques de "sourcing" et de "vente
et de distribution
abusive de cvs SAP",
prestations synonymes selon nous
de non-qualité absolue.
Ces pratiques abusives
sont en effet inhérentes
à la mise en oeuvre du "Contingency",
pratique commerciale douteuse,
d’origine anglo-saxonne,
consistant pour un cabinet de
recrutement, à accepter des
missions de recrutement non
exclusives, mettant de ce
fait gravement en péril
les principes fondateurs de
notre profession, ainsi que
notre crédibilité et
notre respectabilité,
tant auprès des candidats que
des entreprises clientes. |
Il faut
tout de même avoir conscience qu'il
coûtera bien moins cher à une
entreprise recruteuse, souhaitant
obtenir les mêmes types de
prestations basiques, de
décider de recruter une personne
(intérim, CDD, mission le cas
échéant), dont le rôle principal
consistera à collecter des cvs
sur le web (forums, sites
personnels, candidathèques-cvthèques,
annuaires online d’anciens élèves,
…), que de rémunérer des cabinets de
brokers souvent à hauteur de
20-30 % de la rémunération
annuelle brute du candidat
(éventuellement) recruté par ce
canal. En effet, quelle Entreprise
ne dispose pas encore à ce jour
d’une connexion Internet rapide et
efficace !
Ce n’est pas parce que certaines
entreprises ont beaucoup d’argent
à dépenser, qu’elles doivent
pour autant le jeter par les
fenêtres. Elles peuvent
notamment commencer par recruter un
"cost killer", qui mettra un peu
d’ordre dans ces mauvaises
pratiques, pratiques d’ailleurs bien
souvent condamnées et lourdement
sanctionnées par les Actionnaires.
PHRONESIS
peut fournir sur simple demande la
liste des principaux sites de
recrutement permettant un accès
payant (et en général illimité) à
des cvs ciblés de candidats SAP,
moyennant un abonnement annuel
forfaitaire, à la portée de la
grande majorité des budgets des
entreprises ayant recours aux
services de cabinets de conseil en
recrutement.
S’il souhaite approfondir ce vaste
sujet, l'internaute pourra également
utilement se reporter à la
FAQ des Entreprises et au
blog
édité par PHRONESIS.
