PHRONESIS est le seul cabinet français de conseil en recrutement IT par approche directe (chasse) intervenant exclusivement dans le domaine du conseil en recrutement de compétences SAP.

PHRONESIS possède ainsi en bases de données qualifiées et actualisées en permanence plus de 90 % des compétences SAP (salariés comme travailleurs indépendants) vivant et intervenant en France. Ces ressources humaines SAP disposent de 6 mois à plus de 20 ans d’expérience dans la gestion de projets SAP.

Notre vocation consiste à proposer une offre de services et de conseil en recrutement à forte valeur ajoutée, selon un périmètre d'intervention clairement défini et parfaitement maîtrisé.

Notre offre de conseil est unique sur le marché français et se décompose en deux offres de services parfaitement complémentaires :

Le conseil en recrutement par approche directe, mettant en relation d'une part, des entreprises souhaitant recruter sur SAP (éditeurs, cabinets de conseil, SSII - Intégrateurs ou encore des entreprises utilisatrices de SAP - "end users") et, d'autre part, des salariés, consultants et experts SAP, ouverts à des opportunités d'emploi et de carrière.
 
L'intermédiation (courtage) permettant d'un côté, de satisfaire rapidement et efficacement les besoins en compétences SAP d'entreprises utilisatrices de SAP (Grands Comptes nationaux et internationaux), et, d'un autre côté, de proposer à des consultants SAP indépendants (freelances), des missions SAP en entreprise correspondant précisément à leurs compétences SAP et à leurs attentes et souhaits d'intervention sur SAP.

Quelle que soit la prestation finalement retenue, PHRONESIS propose aux Entreprises comme aux candidats, une offre de services intégrée et performante, à savoir :

Pour l'Entreprise désireuse de recruter ou de faire appel temporairement à des compétences SAP (postes en CDI ou missions de type régie confiées à des consultants SAP indépendants) : conseil sur la définition des postes, des profils et des missions SAP, étude du package proposé, synthèse des points forts et faibles des candidats présentés (évaluations techniques et étude de personnalité), étude du niveau d'adéquation des candidats aux postes et aux missions SAP proposés, niveau d'adéquation à l'entreprise qui recrute (culture, valeurs, activité, organisation, nature des équipes en place).
 
Pour le candidat (salarié comme travailleur indépendant) : conseil en évolution de carrière, en rédaction de cv et de lettre de motivation, étude de l'adéquation au poste (ou à la mission) et à l'entreprise (employeur ou client), étude de personnalité, mini bilan de compétences, informations à valeur ajoutée sur les secteurs d'activités et les métiers/fonctions SAP, sur les salaires du marché SAP, sur les débouchés et les tendances du marché SAP, sur les profils SAP les plus demandés, sur les formations SAP possibles, sur les différents acteurs du secteur SAP, sur les technologies et solutions émergentes liées au monde SAP - veille et "intelligence" technologique, actions de prospective.
Pour agir avec prudence, il faut savoir écouter SOPHOCLE